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Quase um terço da força de trabalho de segurança cibernética planeja deixar o setor em um futuro próximo, sugere uma nova pesquisa, deixando as organizações em uma posição preocupante à medida que o cenário de ameaças evolui "a um ritmo alarmante".
A empresa de segurança cibernética Trellix encomendou uma pesquisa com 1.000 profissionais de segurança cibernética em todo o mundo e descobriu que 30% planejam mudar de profissão dentro de dois anos ou mais . As organizações já estão enfrentando escassez de habilidades de segurança cibernética, com poucas pessoas com as habilidades e qualificações necessárias para manter os sistemas de TI protegidos contra violações e outras ameaças à segurança.
Adicionando mais combustível ao fogo, as organizações enfrentam uma ameaça crescente de criminosos cibernéticos e hackers de estados-nações, cujos ataques estão crescendo "em volume e sofisticação".
A pesquisa da Trellix descobriu que 85% das organizações relatam que a falta de força de trabalho está afetando sua capacidade de proteger seus sistemas e redes de TI.
Quanto aos próprios trabalhadores de segurança cibernética, aqueles que planejam deixar a profissão estão fazendo isso porque se sentem subestimados e incapazes de crescer em suas funções. A falta de um plano de carreira claro (35%), a falta de reconhecimento social (31%) e o apoio limitado para desenvolver suas habilidades (25%) foram citados como as três principais frustrações que levaram os trabalhadores de segurança a desistir. Outras razões que levaram a um afastamento da segurança cibernética foram: profissionais que sentem que realizaram tudo o que queriam de suas funções; esgotamento; e não estarem satisfeitos com seus salários.
As organizações reconheceram que o apoio ao desenvolvimento de habilidades (85%) e certificações (80%) eram fatores altamente importantes para o setor abordar para expandir a força de trabalho. Esforços para promover carreiras de segurança cibernética (43%), incentivar os alunos a seguir carreiras relacionadas a STEM (41%) e mais apoio financeiro (39%) foram classificados entre as principais maneiras de atrair mais pessoas para empregos de segurança cibernética.
Enquanto isso, mais de nove em cada 10 (94%) profissionais de segurança cibernética sentem que os empregadores poderiam estar fazendo mais para incentivar programas de orientação comunitária com presença em escolas de ensino fundamental e médio.
Fabien Rech, vice-presidente EMEA da Trellix, disse que a necessidade de remover as barreiras à entrada em segurança cibernética "nunca foi tão grande".
Rech disse ao ZDNet: "Para ajudar a cultivar e nutrir a melhor força de trabalho de segurança cibernética para o nosso futuro, devemos ampliar o escopo de talentos e mudar nossas práticas de trabalho no setor. Fechar a lacuna de talentos não é apenas um imperativo comercial, mas um fator crítico para nossa segurança."
A escassez de talentos para os empregadores e a falta de apoio aos funcionários não são os únicos problemas enfrentados pelo setor de segurança cibernética: os entrevistados da pesquisa da Trellix disseram que empregadores e educadores precisam fazer mais para promover a diversidade, a inclusão e a igualdade.
Dos entrevistados pesquisados, 78% eram do sexo masculino, 64% eram brancos e 89% eram heterossexuais – destacando a necessidade urgente de diversificar a profissão de segurança cibernética. A maioria dos entrevistados (91%) reconheceu a necessidade de esforços mais amplos para aumentar o pool de talentos de segurança cibernética de diversos grupos.
Quando se trata de incentivar mais pessoas a considerar uma carreira em segurança cibernética, os entrevistados relataram inclusão e igualdade para mulheres (79%), diversidade da força de trabalho de segurança cibernética (77%) e diferenças salariais entre diferentes grupos demográficos (72%) como altamente ou extremamente fatores importantes para a indústria abordar.
Quase todos (94%) dos profissionais pesquisados pela Trellix sentiram que seus empregadores poderiam estar fazendo mais para considerar funcionários de origens não tradicionais de segurança cibernética. A maioria dos entrevistados (92%) acredita que uma maior orientação, estágios e aprendizados apoiariam a participação de trabalhadores de diversas origens em funções de segurança cibernética.
Além disso, 85% sentiram que a falta de compreensão das oportunidades disponíveis em segurança cibernética estava desencorajando as pessoas a ingressar no setor, resultando na atual escassez de força de trabalho.
Rech acrescentou: "O futuro da nossa indústria depende de nós trabalharmos ativamente para inspirar os funcionários diariamente, apoiando sua progressão e aumentando a conscientização de uma carreira cibernética entre indivíduos talentosos de diferentes origens. Isso não pode ser alcançado por uma organização e requer um esforço coletivo em toda a organizações e órgãos dos setores público e privado”.
Fonte: zdnet.com